على النقيض من ذلك، يتبنى القائد الاستراتيجي نهجًا أكثر ديناميكية وابتكارًا في اتخاذ القرارات. يركز القائد الاستراتيجي على الرؤية المستقبلية والتخطيط طويل الأمد، مما يجعله أكثر استعدادًا للتعامل مع التحديات غير المتوقعة. يعتمد هذا النوع من القادة على تحليل شامل للبيئة الخارجية والداخلية، ويستخدم الأدوات التحليلية المتقدمة لتقييم الفرص والمخاطر.
إذا كنت تفكر في أن تصبح مديرًا استراتيجيًا، فإليك المؤهلات المطلوبة:
على النقيض من ذلك، يركز القائد الاستراتيجي على التحفيز الداخلي والتمكين الشخصي. يسعى القائد الاستراتيجي إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع من خلال تعزيز الشعور بالانتماء والهدف المشترك. يعتمد هذا النهج على فهم عميق لاحتياجات الأفراد ودوافعهم الشخصية، مما يسمح بتطوير استراتيجيات تحفيز مخصصة تتماشى مع أهدافهم الشخصية والمهنية.
المعاملة العادلة لجميع الموظفين بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو الجنس أو اللون
يوجد عدة فروقات بين نماذج الإدارة التقليدية الحديثة في عدة جوانب:
الموسوعة العربية تقنية حلويات شرقية حلويات غربية معلومات عامة
الفرق بين الإدارة التقليدية والقيادة الاستراتيجية: تحليل شامل
مديرو الوظائف الرئيسية (عادة ما تراجع القرارات نور الإمارات ويتم الموافقة عليها بواسطة المدير العام أو رئيس الوحدة الاستراتيجية).
يتخذ شكل من اعلي الي ادني دائما في حالة المدير التقليدي بمعني ان المدير دائما هو القائل الوحيد والمفكر الوحيد والامرالناهي الوحيد والموظفين دائما هم رد الفعل
مدوّنة تقدّم محتوى معلوماتي، فني وترفيهي بمواضيع متعددة وبطريقة تفاعليّة لمقاومة الضجر المتفشي في المجتمعات العربية حول العالم.
الاتصال – التعريف، الخصائص الأنواع، الأهمية، العناصر، المعوقات
لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.
المدير التقليدي كل القوة والسلطة والسيادة في يده اما القائد يفوض السلطة لاول واقرب صف سينفذ العمل بعدما يفهمه جيدا ويستمتع برؤية فريق عمله ينجح وينسب لهم كل الفضل ويشجعهم
- التنظيم: تحديد كيفية إنجاز العمل واستعمال الموارد وتوزيع المهام لتنفيذ القرارات المتخذة بكيفية فعالة.